建設業の採用を、
データとノウハウで変える。

建設業界の有効求人倍率は5倍を超え、全産業平均の2〜3倍という深刻な水準が続いています。施工管理や電気工事士をはじめとする技術職は慢性的な人材不足に陥っており、求人を出しても応募が集まらないという声は珍しくありません。

さらに2024年4月から適用された時間外労働の上限規制、いわゆる「2024年問題」により、限られた人員で現場を回す必要性が高まりました。人が足りないのに労働時間は減らさなければならない。この矛盾を乗り越えるには、採用の質とスピードを根本から見直す必要があります。

しかし、建設業界の採用ノウハウは長らく属人的な経験則に頼ってきました。「知り合いの紹介」「ハローワーク頼み」といった従来のやり方では、もはや必要な人材を確保しきれない時代です。体系化された実践情報が圧倒的に不足しています。

建設採用センターの採用メディアでは、国土交通省・厚生労働省の公的データと、建設業界100社以上の採用支援で得た実践知を組み合わせ、現場で本当に使える情報を発信しています。対象読者は建設会社の採用担当者、人事責任者、経営者の方々です。「自社に合った採用戦略を見つけ、明日から実行できる」状態を目指して、記事を制作しています。